Qual a Diferença entre Departamento Pessoal e RH?
Muitas pessoas pensam que Departamento Pessoal e Recursos Humanos são a mesma coisa, mas na verdade não são, por mais que sejam semelhantes e relacionados à gestão de pessoas, cada um tem suas próprias funções que funcionam em diferentes setores em conjunto para tornar tudo mais eficiente e estratégico. O Departamento de Recursos Humanos, hoje em dia, é uma parte estratégica da empresa. Enquanto o Departamento Pessoal é responsável por toda parte técnica e operacional da gestão de pessoas nas empresas. Traremos mais informações sobre tudo que o Departamento Pessoal faz, em quais áreas atua, o que gerencia e a diferença entre DP e RH.
Departamento pessoal o que faz?
O Departamento Pessoal, ou como geralmente é chamado, DP, é a área responsável por processos administrativos-burocráticos que envolvem a gestão dos colaboradores da empresa. É importante para garantir que a empresa cumpra todas as leis e normas do sistema trabalhista, evitando passivos trabalhistas, processos e multas. Como gerenciar assuntos administrativos-burocráticos, processo de admissão, como registros ; setor de compensação que cuida da jornada de trabalho, pagamento do salário, benefícios e da gestão de tributos e do processo de demissão que cuida dos processos de desligamento do colaborador.
O Departamento Pessoal mantém todas as informações referente aos colaboradores atualizadas, cuidando para que todos os prazos trabalhistas sejam cumpridos, observando a validade de processos e as atualizações da legislação. Exige muita atenção e colaboração, pois são atividades de rotina, porém que sofrem variações em função de ausências ou registros indevidos. A gestão de arquivo, recolhimento de impostos e atualização de cadastros são atividades que o DP contempla e auxilia para assegurar as informações dos colaboradores.
Áreas do departamento pessoal
O Departamento Pessoal atua, como já mencionado anteriormente, nos setores de admissão, compensação e demissão, suas atribuições de forma mais aprofundada são:
- Admissão de profissionais: Após o processo seletivo, o departamento pessoal será responsável por recolher toda a documentação, anotações na CTPS, registro do colaborador no ministério do trabalho e previdência (MTE), orientar para realizar
- armazenar e zelar pela informações e dados do colaborador.
- Pagamento de rendimentos: Cuida da folha de pagamento, holerites, cálculo de férias, adicionais, horas extras e entre outros. Também orienta o colaborador quanto às formas disponíveis para receber seu salário.
- Controle da jornada de trabalho: Cada dia trabalhado, atrasos, faltas justificadas e injustificadas, esquecimentos e horas extras que precisam ser contabilizadas corretamente para que o colaborador receba seus rendimentos de acordo.
- Demissão: Exame demissional, anotações na carteira de trabalho, rescisão de contrato, cálculo dos valores de acordo com o tipo de desligamento, seja por decisão própria do colaborador ou gestos com e sem justa causa.
Qual a diferença entre Departamento pessoal e RH?
Agora que já se é entendível tudo o que o Departamento Pessoal faz, desde cuidar de todas as ações da esfera trabalhista desde a contratação, promoção, atuação e desligamento do colaborador. O departamento de Recursos Humanos lida diretamente com a gestão do capital nas empresas, atividades como recrutamento e seleção de colaboradores são realizadas por esse departamento, desde a elaboração e divulgação de vagas, triagem de currículos e, enfim, a entrevista com os candidatos, além de treinamentos e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, programas de participação nos lucros e benefícios. É responsável por criar e manter uma relação agradável entre a empresa e os colaboradores, desenvolvendo estratégias para garantir a motivação e bem-estar, garantindo que os talentos permaneçam na empresa, fazendo com que a qualidade da empresa se destaque entregando sempre o melhor.
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